fb2 PERFORMANS YÖNETİMİ: Çalışanların Etkinliğini Ölçün ve Geliştirin - Online indir

XML tabanlı FB2 Rusya'da yaşama başladı. E-kitap koleksiyoncuları arasında, meta verileri indirme dosyasında PERFORMANS YÖNETİMİ: Çalışanların Etkinliğini Ölçün ve Geliştirin saklayabildiği için yaygındır. Ayrıca, diğer biçimlere dönüştürme kolaylığı nedeniyle yaygın olarak bir depolama biçimi olarak kullanılır. FB2, PERFORMANS YÖNETİMİ: Çalışanların Etkinliğini Ölçün ve Geliştirin tarafından PERFORMANS YÖNETİMİ: Çalışanların Etkinliğini Ölçün ve Geliştirin adlı kitabın her bir öğesini tanımlayan ve öncelikle kurguya yönelik XML içerir. FB2 dosyaları Windows, macOS ve Linux için çeşitli e-kitap okuyucuları tarafından görüntülenebilir. FB2 dosya biçimi kitabın görünümü yerine yapısını tanımlar. Bu, diğer biçimlere dönüştürme ve ücretsiz PERFORMANS YÖNETİMİ: Çalışanların Etkinliğini Ölçün ve Geliştirin indirme için kullanışlı hale getirir. Biçim, basit anlamsal işaretleme, meta verileri gömme, Unicode ve yerleşik biçimlendirme ile ayırt edilir. Bu biçim, tüm cihazlarla ve biçimlerle uyumluluk sağlamak üzere tasarlanmıştır. FB2'nin özelliği, fb2'nin donanıma bağlı olmaması ve herhangi bir kağıt boyutuna sahip olmamasıdır, FB2'de herhangi bir yerde hiçbir ölçü birimi belirtilmez - piksel, nokta veya boyut. PERFORMANS YÖNETİMİ: Çalışanların Etkinliğini Ölçün ve Geliştirin Kolektif .Fb2 dosyasından alınan metnin nasıl görüneceği, bu biçimin görüntüleme programının ayarlarına veya dosyayı başka bir biçime dönüştürürken belirtilen parametrelere bağlıdır. Bu formatın dezavantajı, ders kitapları, referans kitaplar ve bilimsel yayınlar için anlamlılık eksikliğidir (hatta “sanat kitabı” adı bundan söz eder). Biçimdeki metnin karmaşık bir düzeni, numaralı ve madde işaretli listeler ve diğer özel araçlar için destek yoktur. Tanınmış e-kitapların birçoğu FB2'yi yalnızca harici yazılım aracılığıyla destekler; PocketBook ve ABC gibi Sovyet sonrası ülkelerden gelen gelişmeler başlangıçta FB2'yi okuyor.

Yönetimin özü, amaçlanan sonuçlara yanınızda çalışan insanlar aracılığıyla ulaşmaktır. Bunu yapmayı öğrenemezseniz insan kaynaklarınızdan tam anlamıyla yararlanamazsınız&;#59; kariyeriniz ve başarınız sınırlı kalır. Performans Yönetimi astlarınızın etkinliğini artırmanıza yardımcı olabilir. Onlar daha etkin oldukça hem işiniz kolaylaşır, hem de daha başarılı olursunuz.&;#8226&;#59; Açık hedefler koyun&;#8226&;#59; Çalışanlarınızı motive edin&;#8226&;#59; Performans değerlendirmeleri hazırlayın&;#8226&;#59; Sorunlu insanlarla yüzleşme cesareti gösterinPerformans yönetimi hem performans boşluklarının tanımlanmasını, hem de bu boşlukların kapatılmasını içerir. Yöneticinin elinde bunu yapabileceği araçlar vardır. Bu kitapta performans boşluklarının saptanmasının yanı sıra, bu araçları da tanıyacak ve onları en etkin şekilde nasıl kullanacağınızı göreceksiniz.